士官学校毕业证的好处,士官证有什么用

文章目录：

1. 在部队考上士官学校有什么好处
2. 士官证有什么用
3. 士官学校毕业有什么工作分配吗?

一、在部队考上士官学校有什么好处

通过读士官学校，军人可以获得专业的知识和技能。士官学校的课程设置和专业培训更加注重实战能力和实际操作，士兵们可以更系统地学习和掌握自己所从事的军事专业。这些专业知识和技能的掌握将为他们在部队中的工作提供更好的支持和发挥空间，使其成为更为优秀和出色的士官。

读士官学校可以丰富个人的阅历和开拓视野。士官学校通常有更为广泛的课程设置和教学内容，学员们可以接触到更多的学科领域和知识内容，从而扩展自己的知识面和眼界。同时，与不同背景和经历的同学们交流和学习，也能够拓宽个人的社会交往圈子，增强人际关系和沟通能力。

另外，士官学校毕业后的工资待遇和福利方面也相对较好。士官学校毕业的军士在部队中往往可以享受更高的工资待遇，比同级别同年度的部队转军士要高一档。此外，他们还可以获得一些特殊的津贴和奖励，如住房补贴、岗位津贴等。

在部队考上士官学校的好处有：就读期间不需要缴纳学杂费，每月还有津贴按时发放；竞争压力会小很多；待遇级别不同；考士官学校能够拥有大专文凭；考士官学校能掌握一门过硬的技术；考士官学校晋升空间更大；考士官学校毕业之后工资待遇相对高一些。

一、士官学校是主要书担负士官培养任务的学校，另外承担士官和技术兵的培训任务，少量军官院校也培养部分士官。

二、我国主要士官学校有：第三军医大学士官学校、宣化通信士官学校、火箭军青州士官学校、中国人民解放军空军大连通信士官学校、公安边防部队士官学校(昆明)（原昆明边防指挥学校）、公安消防部队士官学校(南京)等。

三、考士官学校的难度不高，考试的内容都是高中最基础的知识，只要高中的时候认真听讲，有一定的基础，去当兵之后，在部队好好表现，获得考士官学校的机会，好好准备一两个月，基本都能考上。

四、士官学校毕业后的发展途径，在学校期间所学的技术是完全符合军队的发展需求，下部队之后都是走技术路线，考取技师证，在部队通常都会担任教练班长，在专业技能上通常都会有所作为，因此原则上都是可以一路晋升到中级士官（上士、四级军士长）。

二、士官证有什么用

士官证是中国人民解放军现役士官的身份证件，由中华人民共和国中央军事委员会发放、由中央军委政治工作部兵员和文职人员局监制。

士官证注明了姓名、出生年月、民族、所在部队、职务、军衔级别等内容，正面有照片并加盖所属单位公章。

士官的职责是：

1、服从命令、听从指挥；

2、积极参加军事训练、熟悉掌握手中武器和装备，不断提高业务技能；

3、积极参加政治学习、提高政治觉悟；

4、遵守国家法律、法规；

5、爱护武器装备和公物。

士官和义务兵都是士兵证，没听说有一级士官证得。

旅游景点免费；做公交车军人都免费； 某些场合排队军人优先，你不怕遭白眼就行。

士兵证是现役士兵的身份的证明，作用等同身份证。士兵探亲、出差、购买车、船、飞机票和住旅馆需要身份证明时，使用士兵证。

士官学校的毕业证的好处，分为两种情况来说。第一种情况：就是在部队中可以获得很多福利待遇。拿到这个士官学校毕业证的军人重新回到部队的时候，他们就是中级士官身份。他们在部队可以领取的工资也会更高，同时军人军属也可以享受相应的福利待遇。其中包括了给双军家属发放住房补贴，军人的小孩也可以购买保险。除了在部队享受的福利待遇有所增加之外，当这些士官步入社会的时候，凭借士官毕业证也是有很多好处的。

大家都知道，退伍军人和退役军人离开部队的时候，都会享受一定的福利待遇。我们国家也特地为退伍军人成立了一个退伍军人事务部。当这些持有士官毕业证的退役军人，从部队离开之后，国家提供给他们的福利待遇要比普通退伍或者退役军人要高得多，如果退役军人离开部队后，选择转业的话，那么他们也将会得到优先录取的待遇。

我们要知道的是，士官学校是由国家设立的，因此士官学校肯定是得到国家认可的，所有进入士官学校的军人都是万里挑一的尖端人才，中国每年都会有将近2万多名解放军考入士官学校，他们是我国军人队伍中的栋梁之才。他们能够考入士官学校并且能够顺利获得毕业证的士官，也进一步验证了他们的能力和学习力，这些毕业证书也是分不同等级的，分别为中等、高等和高技能毕业文凭，不同等级的文凭也会拥有不同的待遇。希望更多的军人可以考勤士官学校，祝愿每一个军人都能够成为一名优秀的军官。

三、士官学校毕业有什么工作分配吗?

　　士官学校毕业工作分配问题；一般是从哪个单位来的，分回到那个单位去，但也不排除调换单位的情况，比如其本来是步兵，可是学了通信，回到原来后就分到通信连了，基本上专业要对口。

　　国家解放军军士官制度将实行重大改革。中央军委颁发了《深化士官制度改革方案》 ，新的士官制度2009年12月1日起正式施行。这次士官制度改革，是继1999年士官制度改革后的又一次重大政策制度调整。对现行的士官制度进行调整完善，是适应建设信息化军队、打赢信息化战争的需要：“通过完善法规制度，调整政策机制，使我军的士官制度能够更好地集聚人才、培养人才、保留人才，为部队战斗力建设提供人才保障。”

　　1、适当扩大士官编制规模。

　　适应部队战斗力建设发展需求，进一步加强军兵种和高技术部队专业技术骨干力量，适当增加士官编制员额，部队士官编制比例提高3％左右。

　　2、调整士官结构比例和服役时间。

　　取消士官现行一至六期的划分，保留初级、中级、高级三个层次。调整士官服役时间，将初级士官由6年调整为4年，中级士官由8年调整为9年，高级士官由14年调整为15年。调整士官结构比例，初级士官调整为占士官总数的50.1%，中级士官调整为46％,高级士官调整为3.9％。调整专业编配比例，气象、测绘、侦察、通信、炮兵、雷达、电子对抗、陆航、油料、修理、专工、测量控制、测量发射、陆战、观通、航空、空降、战略导弹等主战专业士官编配比例提高10％以上；非专业技术班长部分编配为中级士官，士官队伍更趋稳定。 中华人民解放军军士官制度将实行重大改革。

　　3、调整士官军衔设置。

　　按照调整后的士官结构和服役时间，将初级士官军衔设为一级一衔，称下士；中级士官设为一级两衔，分别称中士、上士；高级士官设为一级三衔，分别称三级军士长、二级军士长、一级军士长。士官最低军衔为下士，最高军衔为一级军士长。下士晋升中士、中士晋升上士各为4年，上士晋升三级军士长、三级军士长晋升二级军士长，二级军士长晋升一级军士长各为5年。士官军衔授予和晋升批准权限为，下士由团(旅)级、中士和上士由师(旅)级、三级军士长由军级、二级军士长和一级军士长由大军区级单位批准。

　　4、改进士官选拔办法。

　　拓宽士官来源渠道。着眼提高士官队伍专业和文化素质，有效利用国民教育资源；走开从地方普通高等学校、中等职业学校毕业生和具有专业技能的公民中直接招收士官的路子，使直招士官成为士官的重要来源渠道。 建立士官选取注册制度。取消现行《士官选取报告表》，不再依靠选取表调控士官规模结构，从源头上消除由此产生的矛盾和问题。在士官选取过程中，各级以全军兵员管理信息系统为平台，依据士官编制和下达的选取计划，对拟选取晋升的士官按照“一人一号”进行电子注册，经审核确认后，下达选取晋升命令，填写《士官注册登记表》装入本人档案。超编制、超计划选取的不得注册，未经注册的必须退出现役。 实行专业技术士官任职资格制度。专业技术士官选取晋升前，应当具备相应的技能等级资格，初级士官应当达到初级技能以上等级，中级士官应当达到中级技能以上等级，高级士官应当达到技师以上等级。未达到规定任职资格的不得选取晋升。

　　5、完善士官培训体系 强化士官资格培训。

　　士官首次选取前；必须经过相应的培训；直接招收的士官，由各大单位统一组织入伍训练，并根据任职需要进行相应的专业培训。资格培训由院校和相关训练(教导)机构承训，并纳入全军士官培训规划。 规范士官升级培训。初级士官晋升中级，中级士官晋升高级应根据岗位任职要求经过相应的升级培训，培训考核合格的方可作为选拔对象。加强新装备专业培训。对未能纳入培训规划的新装备专业士官培训，实行以军队院校和训练机构培训为主，工厂、科研单位和地方院校培训为补充，接装培训与不定期轮训相结合的培训制度。培训由相关业务主管部门统筹规划，及时调整专业设置和培训内容，安排培训保障经费，按照规划外培训任务审批程序和权限，呈批下达培训任务。对新装备专业要适时纳入培训规划。 发展远程网络教育。充分利用中央电大和军队院校远程网络教育资源，积极开展围绕岗位任务，提高任职能力的士官远程网络教育。将远程网络教育纳入全军士官培训总体规划和部队年度教育训练计划，部队远程网络教学设施设备基础建设纳入教学保障体系，统一组织实施招生、教学等相关工作，用5年时间将士官远程网络教育普及到全军旅团部队，形成军民结合的士官在职学历教育体系。 设立士官人才队伍建设专项经费。参照我军干部人才队伍建设经费保障办法。设立全军士官人才队伍建设专项经费，主要用于士官人才选拔、培训、技能鉴定等工作。

　　6、健全士官管理体系。

　　士官按照初、中、高三级结构梯次编配，实行按编配比例选取晋级，未选取晋级的退出现役；中、高级士官在本级服役期内，实行按编制军衔选升，中士晋上士的比例约为90%，三级军士长晋二级军士长的比例约为42％，二级军士长晋一级军士长的比例约为95％，未晋衔的退出现役；士官服役期间，凡年度综合考核不合格、违犯纪律受记过以上处分、身体伤病不能正常工作及其他不适宜在部队继续服役的退出现役，形成选取晋级、军衔晋升和有条件全程淘汰的竞争激励机制。 规范士官技能考评。在全军各类士官中全面开展职业技能鉴定，统一规范技能人才考评办法，将士官技能资格作为选拔作用和确定工资待遇的必要条件。健全士官职业技能鉴定运行保障机制，将技能鉴定工作纳入部队军事训练和考核内容，所需经费纳入各级业务部门年度预算，所需装备器材、场地设施和物资消耗等纳入职能部门年度保障计划。 改进士官编制管理办法。将目前由总参统一制发全军部队士官编制表，调整为由总参确定全军和各大单位士官编制员额，制定全军士官编制标准、结构比例和统配原则；各大单位拟制所属单位士官编制表，由总参主管部门审定后颁发执行。 充实士官管理力量。充分发挥士官在基层部队训练管理中的骨干作用，根据士官编配数量和部队管理工作需要，在基层单位编设士官长，协助基层军官组织士兵的军事训练和日常管理。士官长从优秀士官中选拔，由师(旅)级单位军事主官任命。

　　7、调整完善士官工资待遇体系。

　　在保持初、中级士官工资起点标准不变的前提下，调整高级士官工资待遇标准，适当拉大高级与中级士官的工资收入差距，理顺各级士官之间的工资待遇关系。 建立士官技能等级津贴。参照国家专业技术人员技能等级与工资待遇挂钩的做法，增设士官技能等级津贴项目，并明确相应标准，以体现士官技能高低和贡献大小。

士官学校毕业证的好处