入职单位毕业证学位证要求,入职单位毕业证学位证要求是什么

文章目录：

1. 入职必须要毕业证吗
2. 签合同需要毕业证吗和学位证吗
3. 就业单位要求扣押毕业证书和学位证书原件是否合法?
4. 硕士入职需要本科毕业证、学位证吗?

一、入职必须要毕业证吗

【法律分析】
新员工入职是需要提交办理相关入职手续的，一般情况下需要需要以下一些资料：身份证复印件（验原件）；学历、学位证复印件（验原件）；体检证明；原公司离职证明；一寸照片（用于办理工卡及员工档案等）;公司发工资用的银行卡（如果公司通过银行发工资）；社保卡、公积金卡、居住证等信息；其他需要提供的资料。具体以单位的规定为准。已经取得毕业证的，一般情况下保险起见还是需要带的。因为单位要审核求职者在登记信息中所填毕业院校和学历的真假。如果是应届毕业生，尚未取得有毕业证，那么提交学校提供的就业推荐表也是可以入职的，在发放了毕业证之后提交一份毕业证复印件和毕业证原件让人力部门验证一下即可。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

二、签合同需要毕业证吗和学位证吗

如果用工单位提出需要毕业证原件备查的前提，那么你需要提供毕业证原件备查，如果无法提供，用工单位可以提出签订实习协议或者劳动协议。签合同的时候需要出示学位证以证明个人学历。根据我国劳动合同法，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但是用人单位不得扣押劳动者的证件。
一.毕业证书应具备以下内容：
（一）毕业生姓名、性别、年龄、学习起止年月（提前修完者应予注明）；
（二）学制、专业、层次（研究生、本科或专科），毕业；
（三）贴有本人免冠照片并加盖学校骑缝钢印；
（四）学校名称及印章，校（院）长签名；
（五）发证日期及证书编号。
二.学位证相关法规
1、为加强对学士学位授予工作的管理和保证所发学位证书的规格质量，学士学位证书由国家教育委员会学位办公室会同国务院学位委员会办公室统一印制，由学位授予单位颁发。
2、统一印制的学士学位证书，封面颜色为墨绿色，上部印有中华人民共和国国徽，下部印有“学士学位证书”字样；内页按学位授予对象分为“普通高等教育本科毕业生”、“成人高等教育本科毕业生”和“来华留学本科毕业生”三种。
3、颁发学士学位证书是一项严肃的工作，学位授予单位必须严格按照《中华人民共和国学位条例暂行实施办法》的有关规定和国务院学位委员会、国家教育委员会的有关要求，严格执行学士学位授予标准，颁发学士学位证书。
三.学位证格式
（一）博士学位证书：A4纸周边印有花边，底纹衬托防伪图案水印，上部印有中华人民共和国国徽，其下印有“博士学位证书”字样；版心为粉红色，同时印有授予博士学位的有关内容；右侧留有粘贴学位获得者照片的位置。
（二）硕士学位证书：A4纸周边印有花边，底纹衬托防伪图案水印，上部印有中华人民共和国国徽，其下印有“硕士学位证书”字样；版心为浅蓝色，同时印有授予硕士学位的有关内容；右侧留有粘贴学位获得者照片的位置。
（三）学士学位证书：A4纸周边印有花边，底纹衬托防伪图案水印，上部印有中华人民共和国国徽，其下印有“学士学位证书”字样；版心为浅绿色，同时印有授予学士学位的有关内容；右侧留有粘贴学位获得者照片的位置。
在版心底沿上方，按授予学位对象不同，分别印有“普通高等教育本科毕业生”、“成人高等教育本科毕业生”和“来华留学本科毕业生”字样。
（四）专业学位证书：其版心印有授予专业学位的有关内容，版心底沿上方印有“专业学位证书”字样，其他与上述相应的博士、硕士、学士学位证书格式相同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
　　第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
　　第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

三、就业单位要求扣押毕业证书和学位证书原件是否合法?

你带着原件和复印件，让他当面查验，并留下复印件。这不就解决了，所有个人的原件都要自己保存。

不合法，复印件可以备用，原件当场就得给个人

不合法。单位是无权利扣压工作者的毕业证和学位证原件的，工作者可以直接把原件全拿回，只需要提交复印件就可以。

1、根据劳动合同法第八十四条（ 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚）规定，公司无权扣押证件。

2、一年内没签劳动合同的可以要求公司支付双倍工资

对以上问题你可以向劳动监察大队举报，也可申请仲裁。

首先应该肯定，用人单位如你所说做法不合法。

其次，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动提供担保或者以其他名义想劳动者收取财物。

毕业证书和学位证书属于本条所述“其他证件”，此做法不合法。

再次，此违法行为法律责任。

法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 【扣押劳动者身份证等证件的法律责任】 第一款 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

也就是说你可以要求单位退还给你，不行，可以通过劳动行政部门，如劳动局要回。

最后，说一下现实中做法。在现实生活中，上述违法做法很多，不过大的正规企业这方面还是不错的，一般情况下，如果遇到这种情况，劳动者坚决要回了自己的证件，用人单位基本上会以种种理由不继续留用劳动者。劳动者在处理这种情况的时候应该不卑不亢，一方面明确告诉劳动者，自己会遵守、如实履行合法的劳动合同，并辅以出示种种证件，以显示自己的诚信，解除用人单位的疑虑；另一方面，也要坚决的维护自己的合法权益，要回自己的证件。

四、硕士入职需要本科毕业证、学位证吗?

一般入职都是带最高学历证书办理入职手续。

如果没有特殊要求是不需要携带本科的，特别是国有企业，一定带最高学历证书，因为这个会跟直接挂钩！

扩展资料

一、为加强对学士学位授予工作的管理和保证所发学位证书的规格质量，由国家教育委员会学位办公室会同办公室统一印制，由学位授予单位颁发。

二、统一印制的学士学位证书，封面颜色为墨绿色，上部印有，下部印有“学士学位证书”字样；内页按学位授予对象分为“普通高等教育本科毕业生”、“成人高等教育本科毕业生”和“来华留学本科毕业生”三种。

三、颁发学士学位证书是一项严肃的工作，学位授予单位必须严格按照《中华人民共和国学位条例暂行实施办法》的有关规定和国务院学位委员会、国家教育委员会的有关要求，严格执行学士学位授予标准，颁发学士学位证书。

1、学士学位证书须由学位授予单位的学位评定委员会作出同意授予学士学位决定后，方能发给学士学位获得者。

2、学士学位证书须由学位授予单位的学位评定委员会按不同的学士学位授予对象分别编号，并组织专人用毛笔或钢笔，填写，加盖学位授予单位的钢印（个别单位没有钢印的可盖红色单位印章），由学位评定委员会主席签字后，方为有效。

3、学士学位证书是表明学位获得者在学术上已达到学士学位水平的证件，不得作其他用途。如发现证书有涂改者，不再有效。

4、如发现学士学位获得者有不符合条件的，由学位授予单位的学位评定委员会作出撤销授予其学士学位的决定，并收回已发的学士学位证书。

5、学士学位一般不予补授，学士学位证书一般也不予补发。

参考资料来源：

入职单位毕业证学位证要求