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毕业证和学位证在单位保管多久,国家公务员的毕业证和学位证是留在单位保管 还是自己拿着?

粉色的2024-04-01 22:27:191

文章目录:

  1. 国家公务员的毕业证和学位证是留在单位保管 还是自己拿着?
  2. ...证学位证等证件原件交给公司保管,并签证件保管协议,这样做合法么...
  3. 比如研究生找到工作后,毕业证和学位证是放在工作单位还是自己拿着?_百 ...
  4. 请问单位把毕业证 学位证放哪?是放档案袋里吗?
  5. 来公司一个半月了,为什么公司还扣着我的毕业证和学位证书啊?合同...
  6. 用人单位扣押工作人员的毕业证,学位证,职业资格证书违法吗?
  7. 工作时被扣押了毕业证学位证,户口档案都在单位。想辞职,单位却要求同 ...

一、国家公务员的毕业证和学位证是留在单位保管 还是自己拿着?

毕业证和学位证在单位保管多久,国家公务员的毕业证和学位证是留在单位保管 还是自己拿着?

国家公务员的毕业证和学生证是我留在单位包括还是自己拿着?还是留在自己手里保管比较安全些。单位只要看一下就可以了。

肯定的是自己保管,单位只留证明复印件及证明原史证件。

公务员的毕业证和学位证肯定是自己拿着保管比较好。如果留在了单位保管的话,不小心弄丢了的话你找不到的。再说单位也不会保管你这些证件的。

我认为毕业证学位证。不应该自己保管。单位不留。

二、...证学位证等证件原件交给公司保管,并签证件保管协议,这样做合法么...

不合法

这种行为是违法的,可以与单位据理力争。

不合法的,这些证件原件公司没有资格保管,看过原件之后保留复印件即可。

三、比如研究生找到工作后,毕业证和学位证是放在工作单位还是自己拿着?_百 ...

研究生毕业找到工作以后,你自己的毕业证和学位证都是自己保管,单位是不负责替你保管的

找了工作以后,毕业证和学位证一般都是自己拿着的,如果你考的是事业单位,他们会让你交档案和报到证。如果是在公司一般就签合同就可以了,不会扣押什么东西。

四、请问单位把毕业证 学位证放哪?是放档案袋里吗?

不是,个人档案跟、毕业证这些东西属于不同保密级别的东西。

一般档案归档案,证书归证书,但不排除单位另外准备一个袋子,把你的档案(档案有自己的袋子)和证书放一起。

从道理上说,证书都是自己拿着的。

而个人档案里,主要是你从初中以来的各种表格,包括成绩,评语,,各种毕业登记表,奖惩记录什么的。如果工作过,还有单位评价,包括评选先进的登记表什么。

不是,个人档案里面都是填表文件和复印件

毕业证 学位证 计算机证 四六级证原件是自己拿着的

五、来公司一个半月了,为什么公司还扣着我的毕业证和学位证书啊?合同...

因为怕你半途离开

单位扣押你的毕业证和学位证书是违法的,必须退还给你。

劳动合同法:

第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。

  用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。

六、用人单位扣押工作人员的毕业证,学位证,职业资格证书违法吗?

是的,正规的用人单位不得扣押任何物品

违法,尤其是毕业证书、学位证书。有些行业惯例是代管职业资格证书的。只要单位适合你,我觉得无所谓吧?!

不允许的

劳动合同法第九条规定 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

七、工作时被扣押了毕业证学位证,户口档案都在单位。想辞职,单位却要求同 ...

  用人单位扣押证件本身就是违反《劳动合同法》第9条规定的,可以按第84条规定解决。如果还要你承担你女朋友的违约责任,更是没有法律依据。认真看我以下的回答,你是否需要承担违约责任还是个未知数呢。

  下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前走人,你就说不清楚了。

  解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

  递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第85条的规定,要求支付工资及相关经济补偿。

  解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容:

  1、本人因…………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;

  2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;

  3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。

  注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

  看我以上回答,要把书名号《》中所涉及的内容找到后,你才能充分理解我回答的意思。

  我的百度空间有以上提到的法律规定,你可以去查阅。

毕业证和学位证在单位保管