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用人单位留学位证毕业证一样吗,公司拿员工毕业证学位证做什么

快快快2024-03-31 05:54:041

文章目录:

  1. 毕业证学位证公司有权拿着吗
  2. 公司拿员工毕业证学位证做什么
  3. 我面试上一家公司,可是他要留我的毕业证和学位证,这样合理吗?我该不...
  4. 刚入职的人,为啥企业会让你把你的学位证书毕业证书以及资格证书上交人 ...
  5. 公司要毕业证复印件干什么

一、毕业证学位证公司有权拿着吗

用人单位留学位证毕业证一样吗,公司拿员工毕业证学位证做什么

法律分析:毕业证学位证公司没有权力拿着。不管是身份证,学位证还是毕业证,任何单位都没有任何权利扣留。证件只是作为招聘企业核实求职者身份和成绩的标准,正规企业并没有要求保留求职者原件的规定。面试的时候,特别是初次面试,求职者只需要带上证件的复印件,如果招聘企业要求必须带原件的,在给招聘单位展示之后,求职者一定要及时将证件拿回来。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

二、公司拿员工毕业证学位证做什么

主要核实学历是否真实没有存在虚假伪造的情况。
一般只收取复印件,或者收实件过不久就还给员工了,不用担心。
使用假学历或虚假制造履历经验,使用人单位在违背真实意思的情况下录用该劳动者并与其订立的,劳动合同无效或者部分无效,同时使企业付出较大的招聘成本。

三、我面试上一家公司,可是他要留我的毕业证和学位证,这样合理吗?我该不...

复印件可以!···原件不能给!···

凡是要押金和原件的都不要给。最多就给复印件,要谨防上当受骗。

不能给,你只能做到把原件给他看,并提供复印件.任何单位都没权利留的这些证件,如果他要用不放心的理由,那他完全可以让你提供担保,而不是留下证书.这样想:你觉得这家公司是不是很好?要是好公司会做这样的事吗?要是不好,你还把重要的证件留给他呀?

你问你该怎么办的时候恐怕是很想在那工作吧?如果你是这样想的那你应该有了什么打算,自己衡量吧!反正正规公司是不会要求你留下原件的

最多复印件 给原件你就完了

只能给复印件·原件不能给他们,万一以后你不想在那继续工作了,

他们该扣押你的证件不给你!那时候你也没啥办法!最好不要把重要证件给公司!

四、刚入职的人,为啥企业会让你把你的学位证书毕业证书以及资格证书上交人 ...

因为这是你的档案,将来对你的工作各个方面是有好处的,如果工作做好了,还有提升的可能。

因为不了解你具体是什么单位,所以存在以下可能:

1、有的单位确实要求入职需要核验和学位证,以确保新入职员工没有谎报学历或者学历造假。不过,一般要求带上原件和复印件,收复印件,原件核验完就会还给本人,正常情况下不会收走的。

2、有的单位需要根据学历学位和专业匹配情况,申报新入职人员的,但这种一般是要求满一年,这时也一般是原件和复印件同时带上,核验原件,收复印件。

所以,按常理,新入职人员的毕业证和学位证只会收复印件,原件一般不会收,还是会让本人自行保存。

如织的人七翼,你把证书和毕业证,资格证上交资源部门了,因为他要看你的学历和你的呃呃学历证书和资格证,这一切对公司非常重要

刚认识的人,为啥企业会让你把你的学位证书?毕业证以及资格证书上交给人力资源,不能呢,帮入职当然需要你,你的证书都要交到人力资源,这样嗯,公司才能通过你这些东西,看看你适不适合他们的部门工作?看看是不是你有没有这方面的能力?

因为公司要核实这些资料的真假,是否有作假的可能。

五、公司要毕业证复印件干什么

用于留档,会查询。公司将毕业证等资料留档后,会与就业者签订劳动合同。
毕业证复印件是公司HR部门对员工信息的归类留档,正规的公司对职员都要求提供简历、身份证、毕业证及相关证书的复印件。
1.核对身份,可以根据毕业证书好与身份证原件来证明新进职工真实身份与学历真实情况。
2.为了防止新进职工在进入公司初期做对公司不利的行为而以身份证做一个牵制约束作用。

公司要毕业证复印件的作用:
1、当地如果办理流动人口登记资料这个人事需要整理的,所以要存入档案里。
2、当地如果需要办理找调工,那么也需要这些资料的。
一般公司入职都需要一些证件的复印件,比如:照片7张,身份证复印件4张,学历证明4张。
因此,公司要这些资料都是有用的,所以可以交给公司,如果要走,要求退还那么要看公司给不给。

入职手续办理所需材料:
员工面试表、身份证复印件、学历证书、毕业证书、职业资格证、操作证等相关证件复印件一份、照片、体检合格证明等。(各证书一般是原件、复印件都带,核对后留复印件)特殊岗位需要提供健康证,员工入职需要提供原单位解除劳动合同证明。

法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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