计算机挂职证书有用吗,社区工作者属于事业编吗？将来有什么发展前景

在省委、省政府工作是什么体验

在省委办公厅、省政府办公厅工作体验总体来说很不错。第一、省委、省政府是所有部门里面的大哥，身份地位就高人一等，别人一听是省委省政府的，立马对你尊敬有加。第二、平台高，成长很快，副科、正科待遇时间到了就能评上，几乎没有竞争。第三、省委省政府工作要求很高，几乎到了苛刻的地步，文件、方案等，保证语句、标点、格式100%准确，以后到其他地方工作对你有大帮助。第四、接触的对象都是各个厅局或者对口中央单位，接触的人档次高，你的眼界和能力就上去了。总之，只要有机会，一定要去这两个单位工作一段时间，氛围严肃或者忙都是相对的。

高处不胜寒，此处较温暖，即上得"厅堂"，亦下得"市房"，上有文件指导，下有指导文件，仰上汇报，俯下督导，可统一方，可督一域。居传达之首，位上传之要。岂曰不忙？！

曾经有幸去省宣工作了一段时间。

主要是负责做一些设计排版、撰写内容的工作，相对来说没那么高的要求，也比较自由，因为是临时工，所以不用按照正式工那样上下班打卡制度，只需要完成工作就行，当然如果遇上急的活，就得加班了。

工作要求不高，当然工资也不高了。每个月拿五千来块钱的薪水，对当时的我来说，其实是挺满足的，因为毕竟身心很自由，也不用受到企业单位里的那种996的压迫。所以还是挺满足的。

工作氛围的话，因为我是临时工，没有人来管我，只要跟领导对接好工作就行。而领导是空中飞人，基本上每周只有周一上午和周五下午在，开个会就走人了，平时都是微信和电话联系。我一个人在一个办公室里，虽然办公室是那种上个世纪九十年代的装修风格，但是真的很安静。没人打扰。我的办公桌前是一个窗户，那时候是秋天，抬头即可以看到枫叶落下，美得一塌糊涂。

不过最让我怀念的其实是省政府的食堂。每天都有不同的新鲜菜，价格还便宜，当时拿了领导的卡去吃饭，只需要7、8块钱就能吃到外面卖二三十块钱的饭。而且味道也很棒。曾经我想过为了这里的食堂我也得好好干活啊。

不过后来因为一些事情离开了，也没再有机会吃到这里的饭菜。后来我妈问我要不要尝试考一下公务员之类的，我说还是算了吧，毕竟比起吃饭，我觉得自由更重要。在这里工作能一眼看到老，没有什么激情。就像那秋天的落叶，一年又一年，直到职业生涯结束。

一生太短，我还有很多潇洒的事情要做。

刚到省政府的小王，老觉得内部工作有点压抑，主任跟他说话要小声，走路要轻、慢，平时不要到其它办公室串门。小王刚开始小心了几天，发现也并不影响什么。没有想到，碰到了几件事，让自己收敛了许多。

小王本来有一点政府工作的经验，再加上刚报到时，主任又给他讲了许多的规矩，发现与自己知道的情况，还是有许多的差距。

小王刚开始很小心，与周围的同事关系也不是很熟，每天忙于工作，虽然觉得有点压抑，但是觉得主任说的还是有点夸大其词，超出了自己的想象，也就慢慢地放松了自己的注意。

虽然，在办公大数的走廊内要保持安静，但是，各位领导的办公室门正常都是人进门关。小王觉得在自己办公室里应该是轻松的，他这样想，就把主任给他强调的有些话忘记了。

一次，同事在上班时讲了一个笑话，小王觉得非常好笑，当时开怀大笑，没有想到他们的办公室门没有关上，对面的一位处长就探出头来看了一眼，其它同事忽然收住了笑声，只有小王背对着门，没有看到领导的神情，一直开心地笑，直到发现同事怪异的眼神。

过了几天，小王的主任就把他叫过去，又给他上了一课在政府工作的注意事项，小王觉得更加压抑了。

在此后的工作中，小王不得不注意自己的表现，说话要平和，笑声要适可。没有工作的时候，尽量不到其它办公室去串门，自己坐在办公室时，也装作很忙的样子，在电脑上敲敲打打。

还有一次，小王上班有点迟了，上楼梯的时候速度很快，想早点赶到办公室。在一个楼梯转弯的时候，一步跨过去，没有想到自己和一位正要走过来的处长碰到了一起。小王赶紧向那位处长陪不是，好在处长到没有什么，笑笑就过去了。

小王为此惴惴不安了好几天，生怕主任再找他说点什么，一连几天，小王心里可不好受了。幸好，这次没有发生什么，倒是那位处长记住了小王的名字，经常让他去办点事。

小王从那以后，经常早早去单位上班，赶在领导上班前到达办公室，走路时眼观六路，免得再发生那样的情况。

小王觉得在政府中，做事要非常严谨，一定按照规定、职责分工、程序进行。在各部门之间协调问题时， 一定要掌握清楚、到处去协调，稍有一点不小心、不熟悉，就可能碰到闭门羹，不得不再次进行文件、方案的修改。

小王还有一点觉得不适应，在单位出入非常严格，有时候自己把出入卡忘记了，门卫也要让自己跟同事打电话确认，这在以前的单位中从来没有这样的事情。

遇到自己的熟人来办事，也要提前跟自己预约，没有预约的还要自己到门口去接人，非常的不方便。

自从小王到政府工作后，自己的朋友平时都不到单位来走动，都说他们单位没有人情味，门不好进。弄得小王经常在下班后和朋友们到茶馆、酒馆去聚会，还经常让他买单。

不过，小王觉得自从他到单位后，到政府来办事的人员，或者他到各市县去出差，碰到的所有人，见了他都很客气，一口一个主任叫着，自己也很受感染，现在也学得越来越彬彬有礼了。

在省政府工作过的人，有没有和小王同样的感受？

首先，按照我的理解，你要问的应该是在省委、省政府办公厅（或政研室）的工作体验。可以简要概括：讲规矩，重流程，必须严谨细致。

先来简要了解省委、省政府办公厅的主要架构。

第一，省委办公厅。主要保障书记、副书记和省委秘书长，是全省的中枢神经。处室主要分这几种：

1.常委办，这是中枢的中枢，是服务省委常委会的，日常主要做好会议的筹备、协调、组织、跟踪。省委的重大决策都要通过常委办安排部署。

2.秘书处。一般分为一处和二处，主要负责文件传阅、流转、审校、编发，基本上都是流程性工作。

3.信息处、机要局、保密局、督查室等都技术类处室，不如上边的三个处工作忙，平时压力要小一些。

4.人事处、行政处、保卫处、机关党委等辅助机构，是服务上边几个处室的。

第二，省政府办公厅。主要保障省长、副省长工作。处室主要分这几种：

1.综合处和秘书处。综合处负责协调整个办公厅的工作，秘书处负责流转文件。

2.一、二、三、四……一直到N处（各省编制情况不一），这是专门保障省长和副省长的处室。其中，一处保障省长日常工作，二处保障常务副省长工作，其他处室保障相应副省长工作。在这里面，一处处于协调的核心，其他处室基本上都要听从一处的总体安排和部署。这些处室基本上没有休息日，特别是处室的处长，要全天候陪领导。

3.人事处、行政处、保卫处、机关党委、监察室 等都是辅助机构，是服务上边几个处室的。

第三，省委政研室和省政府政研室。这两个部门主要起草重大文字材料，属于笔杆子“集中营”。最知名的就是省委政研室牵头起草省党代会材料，省政府政研室牵头起草省政府工作报告。

以省委政研室为例，主要包括秘书处、改革处、经济处、社会处、城乡处、信息处等等。

说完实的，再来简要说点虚的。

在以上部门工作，最最重要的就是要讲规矩。工作可以慢一点，但该有的程序、该走的流程必须到位，比如签字的人员、先后顺序等等。如果从事秘书工作，还要注意心细严谨，毕竟有些文件是要传阅副省长的。最后，就是注意保密，不该说的话一律不说。

社区工作者属于事业编吗？将来有什么发展前景

社区，隶属于城区街道办事处，为街道下设片区管理机构，配备社区书记、主任和数名工作人员。社区工作者中既可能有公务员、事业编干部、聘干、工人等体制内人员，也有县区组织招聘的社区工作者，还有公益岗上安置的城镇户口的退伍士兵。

社区工作者中体制内人员，理论上有重用提拔的机会，尤其是社区书记，进步空间大；公开招聘的社区工作者，为体制外人员、合同制，工作压力不大，非特殊时期空闲时间较多，薪资稳定但不高，没有发展前景；安置的退伍士兵，大都是兼职，对他们而言，社区的工作无关个人前景，毕竟空领一份薪资得多，真正履职的少。

你好，不属于事业编制。如果一直在社区工作的话，唯一的前景就是争取做到社区书记的位置，有可能转身份。前两年有幸参加过一次考察，去之前不知道是考察什么，开完会以后只知道要考察的是社区的书记，交代了工作纪律和一系列流程。那次也算是一次比较特别的考察，因为当时没有笔试，只有面试和考察，我们考察组的意见就变得更加重要。领导是再三交代遵守工作纪律。

其实像我这样的人也不认识谁，谁也不认识我，这过程中别人有没有接到什么托人情的电话，我不清楚，我是一个没接到。头几天的考察都还比较顺利， 不管是被考察的对象还是所在的单位，都很重视，单位也想把好的优秀的人往外推。就是其中某个街道社区的一位书记，80后，可能挺有个性的，没按常理出牌，面试的时候，考察组的问她如果这次没有入围会怎么样，她回答了那也无所谓的。

这次肯定是没戏了，那次成绩最好的一个书记就是提拔为副科干部，其他的几个是给了事业编制。

口罩期间，我作为政府机关工作人员，下沉到社区将近一个月时间，对社区有一定的了解！社区是自治组织，是由民政部门负责登记、注册、监督管理的自治组织，和行政村一样，区别是一个是村民自治组织，一个是居民自治组织。作为我们国家最基层的自治组织，社区在经济发展、基层治理、综合服务、文明建设和新风培树中起到了不可或缺的作用。有的认为，社区书记是公务员；有的人认为，社区书记是事业编制；也有的人认为，社区书记的行政级别为副科级。下面和大家共同交流学习一下。

一、社区处于基层一线，工作繁多、事务繁杂

总的来说，社区处于工作一线、基层一线、服务一线，工作繁多、事务繁杂，加之工作人员少，工作还是相对比较忙的。主要职责是：

①搞好服务工作，主要是发动社区成员开展共驻共建和资源共享工作，协助政府有关部门做好低保人员工作，开展就业服务介绍，协助做好优抚救济工作和救助生活困难者。

②搞好管理工作，主要是发动社区成员参与和做好自治管理，重点落实社区卫生、文化计生、社会保障和综合治安等各项管理工作。

③搞好教育工作，主要是开展法制教育活动、公德教育和青少年教育等活动，开展丰富多彩的文化娱乐和体育活动，营造良好的和谐氛围。

④搞好监督工作，主要是对辖区范围内小区物业公司履职情况进行监督管理，督导小区物业公司提高服务水平。

⑤搞好宣传工作，主要是宣传国家的各项大政方针政策，倡导大家积极拥护国家政策。

以上5条为平时工作。口罩关键时期，社区还要协助上级有关部门做好人员摸排和登记造册、居家监测人员管理、重点场所消毒保洁、接触者追踪管理、社区核酸检测、辖区范围的小区管控、后勤保障和生活物资分发等工作。

二、社区工作者不是公务员，也不是事业编，但属于公职人员

社区工作人员主要包括定额标配的“专干人员”和“非专干人员”。定额标配的“专干人员”，也称为“编内人员”，大约有5-9名，主要是社区党支部书记主任（书记主任可以一肩挑）、副书记、副主任、纪检委员等。“非专干人员”，也称为“非编内人员”，由社区自行招聘，人员数量由社区根据实际情况自行决定。

从本质上说，包括定额标配“专干人员”在内的所有社区工作人员，都不是国家法定的编制人员，他们既不是公务员，也不是事业编，更没有行政级别。但是，根据《中华人民共和国监察法》第十五条对公职人员的定义，社区主任、副主任等定额标配“专干人员”属于公职人员。意思是说，社区书记、主任、副主任、社区委员、社区纪检书记等属于公职人员。

三、社区有一定的权力，但权力不大

社区是基层自治组织，掌握着一定的社会公共资源，有一定的自治权和管理权，主要是有财务自主权、社务决策权等自治权，有协助政府税务、城管、住建、工商、民政、环保等有关部门管理辖区企业的协管权，有对辖区范围的小区的物业公司服务管理工作的监督权，也有按照上级政府部门要求对某个小区的临时管理权，还有对社区临时生活物资保障的分配权和管理权。

虽然社区有些权力，但因为不是一级政府，没有法规授权，权力不是我们想象中的那么大，比如没有行政审批权、没有建设规划权、没有大项工程决策权等。

四、社区工作人员待遇一般

社区定额标配的“专干人员”工资待遇实行国家定额补助，“非专干人员”工资待遇由社区自行支付。总的来说，社区工作者工资待遇一般，经济发展好的地方高一些，经济发展一般的地方低一些。

以我们市的社区为例，“专干人员”中，扣除养老保险和公积金后，社区主任每月1800元，其他专干人员每月1500元。如果是社区自行招聘的“非专干人员”，扣除养老保险和公积金后，每月可能不足1000元。

五、社区工作者的发展前景

（一）通过统一考试，变为公务员或事业编。目前，很多地方都有面向社区干部的专项考试。这种考试满足条件人员少，竞争相对较小，成功上岸的机率比较大。

（二）通过激励政策，直接获取事业编制。现在也有很多地方为了激励社区领导管理者落实好各项工作，出台了一些激励措施。比如，综合表现优异的社区书记或主任，可以直接获得事业编制。

（三）通过换届选举，直接进入乡镇街道领导班子，不仅直接获得公务员身份，还一步跃升为副科级领导。但这只针对社区书记或主任。这也是社区书记主任为数不多可以获得晋升的方式。但是这种机会比较小，可能一个乡镇街道5年都不会产生1个。

综上，综上，社区处于最基层一线，工作繁忙，人员较少，有一定权利，待遇一般。社区定额标配的“专干人员”既不是公务员，也不是事业编，但属于公职人员，有一定的发展前途。

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